EuroWire , ŽENEVA: Zaměstnanci, kteří se snaží chránit svou kariéru před umělou inteligencí, čelí trhu práce, který se mění rychleji, než se zmenšuje. Nejnovější mezinárodní data ukazují, že generativní umělá inteligence s největší pravděpodobností přetvoří kancelářské úkoly, než aby vymazala celá povolání. Mezinárodní organizace práce v květnu 2025 uvedla, že každé čtvrté pracovní místo na světě je do určité míry vystaveno generativní umělé inteligenci, přičemž v ekonomikách s vysokými příjmy se tento podíl zvyšuje na 34 %. Největšímu tlaku čelí administrativní práce a větší tlak čelí také pracovní pozice v oblasti médií, softwaru a financí.
Druhá vrstva důkazů ukazuje na dovednosti, nikoli pracovní pozice, jako na hlavní dělicí čáru. OECD v dubnu 2025 uvedla, že každé třetí volné pracovní místo v jejích ekonomikách je vysoce rizikové pro umělou inteligenci, přestože pouze asi 1 % z nich vyžaduje specializované a komplexní schopnosti v oblasti umělé inteligence. Pro většinu pracovníků je podle organizace větší potřebou obecná gramotnost v oblasti umělé inteligence, včetně toho, jak používat nástroje umělé inteligence, porozumět jejich limitům a bezpečně vyhodnocovat výstupy, zatímco pokročilé školení v oblasti umělé inteligence je i nadále soustředěno v relativně malé části trhu práce.
Tento nesoulad je již patrný v nabídce vzdělávání. OECD zjistila, že pouze 0,3 % až 5,5 % analyzovaných kurzů vzdělávání v Austrálii , Německu, Singapuru a Spojených státech obsahovalo obsah zaměřený na umělou inteligenci, a to i přesto, že rostoucí podíl pracovních míst je již s umělou inteligencí spojen. Světové ekonomické fórum ve svém průzkumu z roku 2025 mezi více než 1 000 zaměstnavateli označilo umělou inteligenci a velká data, sítě a kybernetickou bezpečnost a technologickou gramotnost za nejrychleji rostoucí dovednosti a zároveň zařadilo kreativní myšlení, odolnost a analytické schopnosti mezi schopnosti, které si zaměstnavatelé i nadále nejvíce cení.
S rozšiřováním používání umělé inteligence se prohlubují mezery ve vzdělávání
Využívání umělé inteligence v práci roste, ale pravidelné používání zůstává spíše koncentrované než univerzální. Gallupova společnost uvedla, že k listopadu 2025 zhruba polovina amerických zaměstnanců použila umělou inteligenci v práci alespoň jednou, zatímco 26 % ji používalo několikrát týdně nebo častěji a 12 % ji používalo denně. Zároveň pouze 38 % uvedlo, že jejich organizace integrovaly nástroje umělé inteligence do provozu, a pouze 26 % uvedlo, že zaměstnavatelé sdělili jasný plán jejich používání, což zdůrazňuje rozdíl mezi nasazením, školením a každodenním zaváděním.
Zaměstnanci stále častěji uvádějí, že potřebují pomoc s překlenutím této mezery. Průzkum organizace Jobs for the Future z března 2026 zjistil, že 47 % pracovníků uvedlo, že je umělá inteligence nutí získávat nové dovednosti, včetně 29 %, kteří uvedli, že tyto dovednosti budou potřebovat do roka. Pouze 36 % uvedlo, že jim zaměstnavatelé poskytují školení, poradenství nebo příležitosti, které potřebují k používání umělé inteligence ve své práci, a 56 % uvedlo, že se s nimi zaměstnavatelé nekonzultovali ohledně toho, jak se nástroje umělé inteligence používají. Pracovníci na začátku kariéry výrazně častěji než zkušení pracovníci uváděli, že umělá inteligence mění jejich zaměstnání a kariérní plány.
Nové dovednosti, ne ústup, si vyžádají prémii
Data z trhu práce naznačují, že pracovníci, kteří umí používat nové nástroje, jsou odměňováni, a to i v době, kdy jsou exponované pozice pod tlakem. Zpráva MMF zveřejněná v lednu 2026 zjistila, že přibližně jedno z deseti volných pracovních míst v rozvinutých ekonomikách nyní vyžaduje alespoň jednu novou dovednost, přičemž poptávka se objevuje nejprve ve Spojených státech a soustředí se na odborné, technické a manažerské práce. Stejný výzkum zjistil mzdové příplatky spojené s dovednostmi souvisejícími s umělou inteligencí, a zároveň poznamenal, že povolání s vysokou expozicí a nízkou komplementaritou k umělé inteligenci čelí slabším výsledkům v oblasti zaměstnanosti, což podle fondu představuje zvláštní výzvu pro mladší pracovníky.
Samostatná analýza společnosti PwC, založená na téměř miliardě pracovních inzerátů a firemních zpráv do konce roku 2024, zjistila, že pracovníci s dovednostmi v oblasti umělé inteligence v roce 2024 vydělávali v průměru 56% mzdovou prémii a že počet pracovních míst v povoláních, která jsou více vystavena umělé inteligenci, nadále rostl, a to i v rolích považovaných za vysoce automatizovatelné. Obecný vzorec napříč hlavními studiemi je konzistentní: nejvíce vystavené jsou rutinní administrativní a transakční úkoly, zatímco mzdy a nábor jsou silnější tam, kde se umělá inteligence používá spolu s odbornými znalostmi, analýzou, dohledem, zákaznickým servisem a dalšími funkcemi řízenými člověkem.
Příspěvek Pracovníci hledají dovednosti v oblasti umělé inteligence, protože se pracovní úkoly rychle mění, se poprvé objevil na British Brief .